附件2：《重庆市人事局关于印发<重庆市事业单位专业技术二级岗位管理试行办法>的通知》.doc

渝人发〔2009〕12 号 重庆市人事局关于印发《重庆市事业单位 专业技术二级岗位管理试行办法》的通知 各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业 单位人事部门： 根据《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行） 》 （渝人 发〔2008〕2 号）有关规定和我市高层次人才队伍建设的实际需 要，我局研究制定了《重庆市事业单位专业技术二级岗位管理试行 办法》 ，经市委、市政府领导同意，现印发给你们，请遵照执行。 -1- 重庆市事业单位专业技术二级岗位管理试行办法 第一章 总 则 第一条 为了深化事业单位人事制度改革，促进事业单位人 事管理的科学化、规范化、制度化，根据《重庆市事业单位岗位设 置管理实施办法（试行） 》 （渝人发〔2008〕2 号）制定本办法。 第二条 事 业 单 位 专业技术二级岗位（以下简称“二级岗 位” ）由市政府人事行政部门实行总量控制和指标管理。 第三条 二级岗位总量根据全市事业单位岗位设置总体控制 目标及专业技术岗位结构比例确定。二级岗位原则上在规定的结构 比例范围内，根据事业单位的功能、规格、规模、事业发展和专业 技术水平等综合因素核定到事业单位。 第四条 二级岗位人选的聘用，在市政府人事行政部门核准 设置的二级岗位限额内，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚 持德才兼备、注重业绩，鼓励创业、创新和创造。 第五条 二级岗位应有明确的职责任务、工作目标和具体的 任职条件。 第二章 申报条件 第六条 经市政府人事行政部门核准设置了二级岗位的单位 人员才可以申报。 第七条 -2- 聘任正高级专业技术职务，并符合下列任一条件者， 可直接申报竞聘二级岗位： ㈠人才类（以下条件任选） 1．国家“973”计划首席科学家； 2．国家“863”计划重大项目负责人及以上专家； 3． “新世纪百千万人才工程”国家级人选； 4．国家有突出贡献的中青年专家； 5．国家杰出青年科学基金获得者； 6．国家级教学名师奖获得者； 7． “长江学者”特聘教授； 8．全国宣传文化系统“四个一批”人才； 9．中华农业英才奖获得者； 10．卫生部有突出贡献的中青年专家。 ㈡奖项类（以下条件任选） 1．获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人 排名前五）或二等奖（个人排名前三） ；或市（部）级自然科学、 技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前二） ； 2．获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前 二） ； 3．获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名前二） ； 4．国家级教练，且其训练两年以上的运动员或培训两年以上 的运动员输送后一年内取得过奥运会冠军或集体项目获奥运会前 三名。 -3- 第八条 聘任正高级专业技术职务满 15 年者，并符合下列任 意一类条件；聘任正高级专业技术职务满 10 年者，并同时符合下 列任意两类条件；聘任正高级专业技术职务满 5 年（特别优秀的可 不受此限）者，并同时符合下列三类条件，可申报竞聘二级岗位： ㈠奖项类（以下条件任选）： 1．获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人 排名前十）或二等奖（个人排名前五） ；或市（部）级自然科学、 技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排 名第一） ； 2．获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前三） 或二等奖（个人排名前二） ； 3．获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖 （个人排名前二） ； 4．获得省（市）级人民政府哲学社会科学优秀成果奖、教学 成果奖一等奖以上（个人排名第一） ； 5．获得国家部委（局）颁发全国性的文化艺术类奖一等奖（个 人排名前二）或省（市）人民政府颁发的个人文化艺术奖一等奖 （个人排名第一） ，或者获得国家文化艺术类一级学会（协会）的 美术、设计、音乐、舞蹈、戏剧、影视作品或者论文一等奖 2 项以 上（个人排名第一） ； 6．获得全国农牧渔业丰收奖、国家级星火奖一等奖（个人排 名前三） ； -4- 7．获得中国专利金奖（个人排名前二） 。 ㈡项目及成果类（以下条件任选）： 1．国家“973”计划课题负责人，或国家“863”计划项目负 责人，或国家科技支撑计划课题负责人，或国家自然科学/哲学社 会科学基金重大研究计划负责人； 2．主持承担过 3 项以上国家科研项目或 6 项以上市（部）级 科研及工程技术推广项目，并经市级以上相关部门验收合格； 3．以第一完成人获得 4 项以上国家发明专利授权，被开发转 化，且年产值 4000 万元以上； 4．主持育成国家级品种审定委员会审定通过的动植物新品种 1 个及以上并在全国大面积推广应用，或主持育成市级品种审定委 员会审定并通过的动植物新品种 5 个以上并大面积推广应用； 5．项目研究成果为中央政府或有关部委采纳、推广应用，并 产生重要影响者（第一完成人，并提供证明材料） 。 ㈢人才及社会影响类（以下条件任选）： 1．享受国务院政府特殊津贴人员； 2．中国青年科技奖获得者； 3．重庆市有突出贡献的中青年专家； 4．重庆市学术技术带头人； 5．其他为全市经济和社会发展做出重大贡献的特殊人才。 第三章 申报程序 -5- 第九条 二级岗位用岗指标按以下程序申报： 1．事业单位在市政府人事行政部门核准的二级岗位限额内， 按程序向市政府人事行政部门申报用岗计划； 2．市政府人事行政部门审核并下达用岗指标。 第十条 在用岗指标限额内，按以下程序组织人选申报和推 荐工作： 1．个人申请； 2．事业单位组织资格审查、评议、公示并按程序推荐上报； 3．区县政府人事行政部门或市级主管部门审核并报市政府人 事行政部门； 4．市政府人事行政部门核准。 第十一条 二级岗位人选申报材料： 1．公函； 2． 《重庆市事业单位专业技术二级岗位人选申报表》 ； 3．业绩、成果、获奖等有效证明材料。 第四章 考核与聘用管理 第十二条 经核准的二级岗位人选，根据按岗聘用、合同管 理的原则，由事业单位与之签订聘用合同、明确岗位职责。 第十三条 按照《重庆市事业单位工作人员考核办法》有关 要求，对二级岗位人选实行严格考核、动态管理。考核坚持领导与 群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则，考核 -6- 内容包括德、能、勤、绩四个方面，以履行岗位职责，完成年度工 作目标任务或聘用合同有关约定，以及科研成果、重大项目、创新 创造为主要依据。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时 考核、年度考核结果作为聘期考核的参考依据，聘期考核结果作为 是否续聘的主要依据。 第十四条 二级岗位人选每个聘期原则上不超过三年，聘期 期满，经考核定为称职以上等次的，报经市政府人事行政部门核准 后可续聘；基本称职的，可给一年的观察期，观察期满，经考核为 称职以上的报经市政府人事行政部门核准后可续聘，仍为基本称职 的，应予低聘或解聘；不称职的，应予低聘或解聘。 第十五条 区县事业单位二级岗位人选的考核工作，由事业 单位、主管部门及同级政府人事行政部门组织实施；市属事业单位 二级岗位人员的考核工作，由事业单位和主管部门组织实施，考核 结果报市政府人事行政部门备案。 第五章 第十六条 附 则 区县政府人事行政部门或市级主管部门、事业单 位可根据本办法，结合实际，制定本地区、本部门、本单位专业技 术二级岗位的具体岗位条件，报市政府人事行政部门审定后实施。 第十七条 本办法由市政府人事行政部门负责解释。 第十八条 本办法自印发之日起实施。 -7- 主题词：事业单位 二级岗位△ 办法 通知 抄送：人力资源和社会保障部。 重庆市人事局办公室 -8- 2009 年 2 月 10 日印发