关于劳动人事争议仲裁法的政策解读.doc

友谊县人社局关于劳动人事争议仲裁政策解读 劳动人事争议仲裁政策解读 日期 2008-05-01 为健全社会矛盾纠纷预防化解机制，公正及时处理劳动人事争议，规范 仲裁办案程序，保护当事人的合法权益。以进一步加强劳动人事争议处理效 能建设为主线，完善劳动人事争议多元处理机制，聚焦制度建设、能力提升、 夯实基础，持续加强调解仲裁规范化、标准化、专业化和信息化建设，依法 公正及时处理争议、化解风险，充分发挥调解基础性作用和仲裁准司法制度 优势，切实维护劳动人事关系和谐与社会稳定。 一、劳动人事争议的范围 1、用人单位与劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除 和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保 护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 2、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 二、申请劳动仲裁要求 1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副 本。 2、 仲裁申请书应当载明下列事项： （1）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址 和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或 者主要负责人的姓名、职务； （2）仲裁请求和所根据的事实、理由； （3）证据和证据来源，证人姓名和住所。 3、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录， 经申请人签名、盖章或者捺印确认。 4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第 44 条规定，劳动者依法享受 基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条 例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。无特 殊情况下，劳动者年满 16 周岁以上，男 60 周岁、女 50 周岁以下可申请劳动 仲裁。 三、申请劳动仲裁时效 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的 时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 日起计算。 四、劳动争议仲裁的处理周期 根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关 规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五个工作日内，认为符合受 理条件的，会受理并通知申请人；受理后仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂的，可 以延期，但是延长期限不超过十五日。案情简单的可走简易程序快速办理。 五、裁审衔接政策 目前劳动、人事争议案件我国实行“仲裁前置、一裁两审”的制度。在 司法实践中，如果发生劳动、人事纠纷，当事人首先要向劳动、人事仲裁机 构提请劳动、人事仲裁，如果对于劳动、人事仲裁结果不满的，才可以到法 院提起诉讼。但劳动、人事仲裁与法院裁判分属于行政、司法两大体系，二 者的沟通协调机制尚未健全，实践中会出现裁审标准不一致、裁审结果不一 致等问题，导致当事人维权周期长、纠纷化解成本高，仲裁权威弱化，法院 诉讼负担增加等一系列问题，严重影响了当事人的司法体验感。 为进一步加强裁审衔接，更为简便、快速、平和地化解纠纷，出台裁审 衔接政策，主要针对裁审案件处理衔接、裁审信息沟通机制、裁审联席会议 等方面作出了具体规定，一是确定每季度召开一次裁审联席会议，并就办理 疑难复杂案件进行工作经验交流；二是建立信息共享机制，双方各确定一名 联络员，负责收集劳动争议处理信息、数据统计和资料对接；三是定期举办 培训、讲座、研讨会等活动，提升办案能力，促进裁审一致。 县法院相关负责人表示，加强裁审衔接，着力统一裁审标准、规范裁审 程序，不仅有助于降低劳动者的维权成本，减少劳企双方的诉累，更能最大 限度地发挥仲裁和司法各自优势和特点，切实维护双方当事人的合法权益。