附件1：怀化学院六大科技创新平台高层次人才引进办法(修订）.doc

怀院发〔2016〕23 号 关于印发《怀化学院六大科技创新平台高层次人 才引进办法（修订）》的通知 各单位： 《怀化学院六大科技创新平台高层次人才引进办法（修订） 》 已经学校研究通过，现予以印发，请认真学习并遵照执行。 附件：怀化学院六大科技创新平台高层次人才引进审批表 怀化学院 2016 年 4 月 20 日 - 1 - 怀化学院六大科技创新平台高层次人才引进办法（修订） 为加强学科专业建设，加大高层次人才引进力度，建设一支 高水平、高素质的师资队伍，根据学校实际，制定本办法。 一、本办法所称的“高层次人才”是指学校根据学科专业建设和教学 科研工作的需要，依托“六大科技创新平台”，从国内外引进的在某一学科 领域具有较高造诣和突出成果的拔尖人才、学科带头人、学术骨干、优秀 博士(后)。 二、坚持公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进的原则，加强对 拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察， 确保引进人才质量。 三、引进人才的类别及条件 引进人才需有良好的政治思想素质，热爱教育事业，遵纪守 法，有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感，有明确的科研 方向，较强的教学、科研能力，良好的学术品德和团队合作精神 等基本素质条件。 （一）拔尖人才 年龄一般不超过60周岁，并具备下列条件之一： 中国科学院、中国工程院院士； 教育部长江学者讲座教授、教育部长江学者特聘教授等称号 者； 中国科学院“百人计划”入选者； 中央引进海外高层次人才“千人计划”获得者； 国家杰出青年科学基金获得者； “国家高层次人才特殊支持计划”入选者； 海外著名高校的教授或国际知名学者。 （二）学科带头人 - 2 - 具有博士研究生学历和学位的教授，年龄一般不超过50周岁， 并同时具备下列三类条件（每类条件至少具备一项）： 1.第一类条件 ①教育部创新团队负责人； ②国家重点实验室负责人； ③“芙蓉学者”计划或相当于此计划的获得者； ④湖南省“121人才工程”第一层次人选； ⑤高水平大学教授、博士生导师或相当层次人员，海外高水 平大学助理教授以上或相当层次人员。 2.第二类条件 ①主持国家自然科学基金项目或国家社会科学基金项目2项 （含）以上； ②主持获得省部级一等奖以上的教学或科研成果奖1项（含） 以上； ③获得过国家级教学团队、人才培养模式创新实验区、精品 课程负责人（主持人） 、国家级教改重点项目主持人。 3.第三类条件 近5年来，以第一作者在本学科权威期刊上发表有影响的学术 论文8篇（含）以上（其中自然科学类：SCI 一区至少2篇或二区至 少4篇；或以第一申请者身份获得国家授权的发明专利2项（含） 以上。人文社科类：出版学术专著1本（含）以上，同时在 CSSCI 核心库以上发表论文7篇（含）以上）。 （三）学术骨干 教授或是具有博士研究生学历和学位的副教授，年龄一般不 超过45周岁，并同时具备下列三类条件（每类条件至少具备一 项）： - 3 - 1.第一类条件 ①省部级科研平台（实验室、产学研基地、创新团队等）负 责人； ②各省级人才工程人选； ③高水平大学教授、硕士生导师或相当层次人员，海外高水 平大学助理教授以上或相当层次人员。 2.第二类条件 ①主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金项目1项 （含） 以上； ②主持获得省部级教学、科研成果奖一等奖排名前2名，二等 奖排名第1名； ③获得国家级教改一般项目、全国教育科学规划课题一般项 目等主持人。 3.第三类条件 近5年来，以第一作者在本学科权威期刊上发表有影响的学术 论文6篇（含）以上（其中自然科学类：SCI 二区论文2篇（含） 以上；或以第一申请者身份获得国家授权的发明专利1项（含）以 上。人文社科类：出版学术专著1部，同时在 CSSCI 核心库以上发 表5篇（含）以上）。 （四）优秀博士(后) 具备全日制博士研究生学历学位，第一学历为全日制本科， 年龄一般不超过40周岁，并至少具备下列2项条件（均要求为近5 年取得）： 1.获全国百篇优秀博士学位论文提名奖； 2.人文社会科学类：独立撰写或第一作者署名在 CSSCI 源期 刊发表本专业学术论文4篇以上；或被 SSCI 收录1篇以上。 - 4 - 自然科学类：独立撰写或第一作者署名被 SCI 收录4篇；其 中 SCI 二区收录1篇； 3.人文社会科学类：主持省部级科研项目1项以上者或获省部 级科研奖励1项以上（排名前二名）或获省级优秀教学成果奖1项 以上（排名前二名）。 自然科学类：主持省部级科研项目1项以上者或获省部级科 研奖励1项以上（排名前三名）或获省级优秀教学成果奖1项以上 （排名前二名）； 4.人文社会科学类: 在省级以上出版社正式出版个人学术专 著或主编出版教材2部以上（每部字数达20万以上） 。 自然科学类：在省级以上出版社正式出版个人学术专著或主 编出版教材1部以上（每部字数达10万以上） ； 5.科研成果获国家发明专利1项以上，本人为第一完成人， 或成果转让经费达到30万元以上。 四、引进待遇 引进 层次 科研启动费 住房补贴 （万元） 和安家费 （万元） 社科类 自科类 拔尖 人才 150 50 100 学科 带头人 75 30 50 学术 骨干 45 20 30 配偶安置 备注 工 作 经 费 每 年 安置配偶或子女1人， 10-30万元，同时享 如不需安置，追加安 受校内工资、津贴 家费10万元。 和所有福利待遇。 工作经费每年10万 安置配偶或子女1人， 元，同时享受校内 如不需安置，追加安 工资、津贴和所有 家费10万元。 福利待遇。 配偶符合人社厅规 定条件的，办理调动 手续，不符合调动条 件的，实行人事代理。 如不需安置，追加安 家费10万元。 - 5 - 优秀博 士（后） 20 10 15 配偶符合人社厅规 定条件的，办理调动 手续，不符合调动条 件的，实行人事代理。 如不需安置，追加安 家费10万元。 注：1.在校服务期限为5年。 2.住房补贴和安家费分5年给付，科研启动费按照学校规定执行。 五、引进人才的管理 （一）学校对引进人才实行合约管理，按照责、权、利一致 原则签订协议。引进人才的人事档案关系必须转入学校，服务期 不少于5年，服务期内不得调离学校，违约者按双方签订的协议处 理。 （二）人才引进协议中须明确被引进人才引进后5年之内在教 学、科研、学科建设等方面的主要目标和任务。学校建立高层次 人才档案，及时了解高层次人才在教学、科研、学科建设等方面 的业绩和最新进展。 （三）学校加强对引进高层次人才的考核。从人才引进后的 第3年开始，学校按照引进协议中规定的主要目标和任务进行考核， 考核合格者继续留用。考核不合格者，学校将视具体情况，按引 进协议和有关规定做出相应处理。对提供不实材料而引进的人员， 学校发现后有权随时解聘，并收回学校提供的全部待遇。 （四）学校亦可以其他聘用形式聘用急需的高层次人才来校 工作，其聘用办法另行制定。 六、本办法所指“六大科技创新平台”指学校资源植物保护与利用协 同创新中心、管理科学研究中心、民族文化艺术协同创新中心、光电信息 与智能控制工程中心、材料技术工程中心、商贸经济研究中心。 七、其他说明：对于特别优秀的人才，待遇可协商面议。 八、本办法自下发之日起实施。 - 6 - 附表： 怀化学院六大科技创新平台高层次人才引进审批表 姓名 性别 出生年月 民族 职称 健康状况 学历 学位 政治面貌 毕业院校 所学专业 联系电话 家庭住址 原工作单位 曾讲授课程 拟讲授课程 相 关 工 作 经 历 用 人 单 位 意 见 学术 委员 会意 见 人 事 处 意 见 学 校 意 见 照片 负责人签字： 公章 年 月 日 负责人签字： 公章 年 月 日 负责人签字： 公章 年 月 日 年 月 日 主管教学或科研校领导签字： 注：本表一式三份，人事处、教务处和系（部）各留存一份。 - 7 - 怀化学院办公室 - 8 - 2016 年4 月20 日印发