关于中国科学院合肥研究院各类假期的规定.doc

中国科学院合肥研究院文 件 合研院发人教字［2002］98 号 关于中国科学院合肥研究院各类假期的规定 为了严格工作纪律，提高工作效率，加强规范管理，根据 国务院、科学院、安徽省有关文件精神，特制定以下规定： 一、病假 职工因病需要休息的，应持有医院证明办理请假手续：一 个月以内由基层领导批准，机关职能部门由处室领导批准；一 到三个月以内需经单位综合办公室批准；三个月以上需经院所 领导批准。病假三个月以上或全年累计病假 66 天以上者不参加 年终考核，病假六个月以上视为长期病假。长期病假需要恢复 上班的，需有医院证明，并经院所领导批准。 病假期间的生活待遇为： （一） 病假在两个月以内的，按下列标准扣发相关待遇： 1、按工作日扣发午餐补贴。 2、当月病假超过 3 天以上，按工作日扣发岗位津贴、绩效 奖励；超过 15 天，免发当月岗位津贴、绩效奖励。 （二）职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标 准发给病假期间工资： 1、工作年限不满十年的，发给本人基本工资（指“三元” 1 结构分配中的基本工资，下同）的百分之九十； 2、工作年限满十年的，基本工资照发。 （三）职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标 准发给病假期间工资： 1、工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分之七十； 2、工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的百 分之八十； 3、工作年限满二十年以上的发给本人基本工资的百分之九 十。 上述 1、2、3 项中，获得省、部级劳动模范称号的职工， 病假期间的基本工资，可以提高百分之五。 二、事假 职工因事必须由本人去处理的，应事先办理请假手续：15 天以内由基层领导批准，机关职能部门由处室领导批准；15 天 以上，处级干部由院所领导批准；其他人员由单位综合办公室 批准，机关职能部门由处室领导同意后报人教处批准；一个月 以上由院所领导批准。事假两个月以上或全年累计事假超过 44 天者不参加年终考核。 事假期间的生活待遇为： 1、职工全年累计事假在 15 天以内的，扣发岗位津贴、效 绩奖励、午餐补贴，发给原基本工资；从第 16 天事假起按本人 基本工资的百分之七十发放；全年累计事假超过 22 天，从第 23 天事假起停发本人事假期间的基本工资。 2、职工全年累计事假超过 22 天的，不发年终奖金。 3、职工全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况，如 直系亲属患癌症等重病需外出陪医或陪院看护的，经院所领导 批准后可适当延长假期。 2 三、探亲假 凡国家正式职工，与配偶、父母不住在一起，不能利用公 休假日团聚的，均可享受探亲待遇。 职工探亲以亲属户口所在地或以工作单位为准。 （一）国内探亲 1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期 30 天；未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期 20 天，如因工 作需要 ，当年不能休假或职工自愿两年探亲一次，可以给假一 次，假期为 45 天。 2、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为 20 天。 3、新参加工作的职工，须一年见习期满后，方可享受探亲 假待遇。 4、职工探亲假期，包括节假日和法定假日，但不包括往返 路途时间。 5、以上探亲假经基层领导同意后，由单位综合办公室批准， 机关职能部门由处室领导批准。 （二）出国探亲 1、配偶出国工作、学习、访问等期限为一年以上者，具有 出国探亲资格。 2、配偶出国六个月后，可开始办理出国探亲手续。配偶在 国外工作满一年后方可出境探亲。探亲申请须先经本单位同意， 到人教处办理请假手续时要同时出具本单位同意探亲证明和配 偶单位对配偶出国期限的证明。经研究院领导批准后到保卫部 门办理相关手续。 3、高级专业技术人员及处级以上领导干部出国探亲的期限 不超过三个月；中级及其以下专业技术人员和其他职工出国探 亲假期为三个月，经申请批准后可延长三个月。超过期限不归 3 者解除聘用合同。 （三）探亲假期间的生活待遇 1、国内探亲期间发本人基本工资，停发岗位津贴、绩效奖 励、午餐补贴。 2、出国探亲的下个月起发本人原基本工资，扣发岗位津贴、 绩效奖励、午餐补贴；从第四个月起，停发基本工资。 四、婚丧假 1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父、母、配偶和子女） 丧葬时，给假 3 天。符合男 25 岁、女 23 岁晚婚条件的初婚者， 增加 20 天晚婚假。 2、职工结婚时，双方不在一地工作的；职工在外地的直系 亲属死亡，需要本人去外地料理丧事的。都可以根据路程远近， 另给予路途假。 3、以上假期经基层领导同意后，报单位综合办公室批准， 机关职能部门由处室领导批准。批准的婚丧假和路程假期间， 发本人基本工资，停发岗位津贴、绩效奖励、午餐补贴。 五、计划生育假 1、女职工产假正常为三个月（难产或双生增加 15 天） 。符 合晚育（24 周岁）条件的初产妇，延长产假 30 天；产假期间 申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假 30 天。产假期间发 本人基本工资，停发岗位津贴、绩效奖励、午餐补助。 2、五个月后，如需继续请假的，经批准可再给一个月假。 休假期间发基础工资（职务工资与津贴之和）。 3、夫妻在异地工作产假期间给男方 20 天照顾假；虽在同 地，但男方中午不能回家的，给 10 天照顾假。按探亲假处理。 4、做人工流产的给假 20 天，同时做绝育手术的给假 22 天。 假期内发本人原基本工资，停发岗位津贴、绩效奖励、午餐补 4 助。 5、以上假期经基层领导同意后，报单位综合办公室批准， 机关职能部门由处室领导批准。 六、工伤假 1、职工在生产和工作时间，因公直接致伤必须休息者，经 医生证明和有关安全部门会审确认，才能按工伤假处理。 2、工伤休息期间待遇。本人无责任的，有关工资待遇不变； 本人负有一定责任的，发本人基本工资，停发岗位津贴、绩效 奖励、午餐补贴。 七、年休假 享受年休假对象为参加工作满 5 年以上的职工。 （一）年休假期 1、参加工作时间满 5 年不满 10 年，每年休假 6 天； 2、参加工作时间满 10 年不满 20 年，每年休假 10 天； 3、参加工作时间满 20 年不满 30 年，每年休假 14 天； 4、参加工作时间满 30 年以上，每年休假 20 天。 参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假。 年休假期当年享受，不跨年度使用。年休假期不包括法定节假 日和公休日。 （二）有下列情况之一者，当年不得享受年休假待遇： 1、上年度考核不合格； 2、上年度或当年事假累计超过 20 天； 3、上年度或当年病假累计超过 30 天； 4、上年度或当年病假、事假累计超过 40 天。 （三）符合年休假条件的职工在休假期间工资、福利待遇 不受影响。 （四）研究院根据工作情况安排了统一休假，当年就不再 5 单独享受年休假。 八、调休假 1、各单位、各部门要尽量充分利用八小时工作时间，严格 控制加班或少加班。 2、对于确需加班的课题或科研生产任务，各单位、部门的 领导要及时（当年度内）安排好职工的调休假。 3、调休假期享受日常工资、福利待遇。 九、迟到、早退和旷工 1、迟到、早退，每次扣发岗位津贴 20 元，全月累计超过 4 次以上者，当月停发岗位津贴、绩效奖励；全年累计超过 20 次 以上者，年终考核不合格。 2、旷工半天者，扣发当月岗位津贴、绩效奖励的 50%，旷 工一天以上者，停发当月岗位津贴、绩效奖励；连续旷工超过 3 天者，停发当月基本工资、岗位津贴、绩效奖励，年终考核不 合格；连续旷工超过 10 天或全年累计旷工超过 20 天者，解除 聘用合同。 十、以上各类假期由综合办公室和机关职能部门汇总后， 每月五日前报人事教育处。 十一、本规定自二 OO 三年一月一日起执行，原院属各单位 关于假期的有关规定与本规定不相符的，以本规定为准。 十二、本规定由研究院人教处负责解释。 中国科学院合肥研究院 （代 章） 二 ＯＯ二年十二月十七日 6 中国科学院合肥研究院办公室 校对：沈晓蔚 2002 年 12 月 17 日印发 打字：钱军秀 7