桂水电院党[2015]5号 中共广西水利电力职业技术学院委员会2015年总支、支部目标管理考核实施办法(word版本）.doc

桂水电院党〔2015〕5 号 中共广西水利电力职业技术学院委员会 2015 年总支、支部目标管理考核实施办法 为深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神和 习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻落实第二十三次全国 高校党建工作会议和全区教育发展大会精神，以党要管党、从严 治党为要求，进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果， 以主动适应教育发展新常态为己任，不断深化学院综合改革，以 提升学院党建工作科学化水平为目标，全面推进学院党的思想、 组织、作风、制度和党风廉政建设。现根据自治区高校工委《中 共广西壮族自治区高等学校工作委员会 2015 年党建工作要点》、 自治区水利厅直属机关党委《2015 年水利厅直属机关党的建设工 作要点》以及学院党建工作要求，结合学院工作实际，制定学院 2015 年总支、支部目标管理考核办法。 一、考核目的 -1- 进一步巩固和提高基层党组织的党建成果，不断增强基层党 组织的创造力、凝聚力和战斗力。全面提高党员干部队伍的整体 素质，不断坚定党员的理想信念、不断增强党员的党性观念，不 断养成党员的优良作风，不断提高党员的工作能力，不断发挥党 员的先锋模范作用。 二、组织机构 成立以学院党委副书记为领导，党委办公室、党委组织部、 纪检监察室、各党总支等组成的考核小组。考核小组下设办公室， 办公室设在学院党委组织部。 三、考核时间、范围及方式 （一）考核时间：原则上年终进行 1 次，根据工作需要不定 期进行专项考核； （二）考核范围：各党总支、各党支部； （三）考核方式： 1.自评：各党总支、支部根据目标管理考核细则进行自评后 按规定时间报送考核小组办公室。 2.考评：考核小组办公室组织人员对各支部的自评材料（含佐 证材料）进行初评，并将初评结果报考核小组。 3.考核：考核小组采取听取汇报、查阅资料等方式对各党总支、 支部目标完成情况进行考评，并将考评结果提交学院党委审定。 4.审定：学院党委审定后，考核结果在全院各级党组织范围内 通报。 四、考核原则 -2- （一）客观公正、实事求是的原则。根据考核的内容和标准， 对被考核单位作出实事求是的评价。 （二）全面考核，综合评定的原则。采取党总支、党支部自 评、考核小组综合评定相结合，对基层党组织进行全面考核，综 合评定。 五、考核对象 学院各党总支、党支部。离退休党总支只考核总支和人事工 会支部，离退休党支部、新校区临时党支部不在本考核范围内。 六、考核内容 （一）党总支参照《2015 年中共广西水利电力职业技术学院 委员会党总支目标管理考核细则》进行考评。 （二）教工党支部参照《2015 年中共广西水利电力职业技术 学院委员会教工党支部分类定级和年度目标考核细则》进行考评。 （三）学生党支部参照《2015 年中共广西水利电力职业技术 学院委员会学生党支部分类定级和年度目标考核细则》进行考评。 七、考核等级 （一）总支目标等级分为优秀、合格、不合格三级。总分>100 分且扣分不超过 5 分的为优秀总支，总分＜90 分为不合格总支， 其余为合格总支。所属支部有“一般”和“后进”支部的，总支 不能评为“优秀”。 党总支存在下列情形之一的直接定为“不合格”： 1.所属支部中有“后进”支部的； 2.所属部门领导没有落实“一岗双责”，导致部门职工出现 -3- 重大违法违纪行为的； 3.所属部门和党员干部没有落实安全生产工作“党政同责、 一岗双责、齐抓齐管”责任而引发影响校园安全稳定的刑事案件、 群体事件、恶性安全事故的； 4.所属部门年度工作目标被“一票否决”为不合格的。 （二）支部目标等级分为先进、较好、一般、后进。总分 95 分以上为先进，80—94 分为较好，65—79 分为一般，60 分以下为 后进。 党支部存在下列情形之一的直接定为“后进”： 1. 支部中有党员在一年中受到刑事处罚、行政处罚、校纪校 规处分的； 2. 支委不团结的； 3. 支部一年没有开展活动； 4. “群众反映好”得分低于 12 分。 八、奖励发放标准 总支：(一)考核结果为优秀等次的总支，奖励总支党建活动 经费 2000 元；考核结果为合格等次的总支，奖励总支党建活动经 费 1000 元；考核结果为不合格等次的总支，制定整改措施限期整 改。（二）总支总分排名前 20%且考核等级是“优秀”的总支，另 外奖励党建活动经费 1000 元/总支。 教工支部：考核结果为先进等次的支部，奖励支部党建活动 经费 100 元/人。考核结果为较好等次的支部，奖励支部党建活动 经费 80 元/人。考核结果为一般等次的总支，奖励支部党建活动 -4- 经费 40 元/人。考核结果为不合格等次的支部，制定整改措施限 期整改。 学生支部：考核结果为先进等次的支部，奖励支部党建活动 经费 50 元/人。考核结果为较好等次的支部，奖励支部党建活动 经费 30 元/人。考核结果为一般等次的总支，奖励支部党建活动 经费 20 元/人。考核结果为不合格等次的支部，制定整改措施限 期整改。 九、目标考评计分办法 考核小组根据年度目标及完成情况进行评议打分，如评议意 见不统一时，以超过半数评议意见为准。 （一）总支（支部）获省部级、市厅级等奖励，按以下标准 加分。 级别/类别 先进集体 集体单项奖 省部级 6 3 市厅级（含行业协会） 3 2 处级 2 1 院级 1 0.5 （二）总支（支部）党员获省部级、市厅级等奖励，按以下 标准加分（合作项目获奖的按人数的权重进行加分）： 合作项目获奖 级别/ 个人 个人单 类别 先进 项奖 一等 二等 三等 优秀奖 省部级 4 3 2 1.5 1 0.6 -5- 市厅级 （含行业 3 2 1.5 1 0.5 0.4 1 1 0.5 0.3 0.2 0.5 0.5 0.3 0.2 0.1 协会） 处级 2 院级 1 获奖以当年 1 月 1 日至当年 12 月 31 日之间获得奖牌、证书、 正式文件为准。 获得专利的按照发明类加 3 分、实用新型类加 2 分、外观设 计类加 1 分的标准来加分（如多人参与专利，则按人数的权重进 行加分）。 党建课题立项、党建论文发表加分按照个人单项奖的加分标 准来加分（如多人参与党建课题立项、党建论文发表，则按人数 的权重进行加分）。 九、考核结果的使用 （一）考核结果将作为表彰先进的重要依据。 （二）考核不合格的党总支、支部，制定方案，限期整改。 附件：1.《2015 年中共广西水利电力职业技术学院委员会 党总支党建工作年度目标管理考核细则》 2.《2015 年中共广西水利电力职业技术学院委员会教 工党支部分类定级和年度目标考核细则》 3.《2015 年中共广西水利电力职业技术学院委员会学 -6- 生党支部分类定级和年度目标考核细则》 中共广西水利电力职业技术学院委员会 2015 年 5 月 8 日 -7- 附件 1 项目及分 值 2015 年中共广西水利电力职业技术学院委员会党总支目标管理考核细则 评分要点 评分办法 1.总支书记政治素质、党性观念以及围绕中心工作落实党建工 认真贯彻落实党建工作目标管理责任制，积极带领所属支部开展各 作目标管理责任情况；2.总支书记带头廉洁自律、承诺践诺、 党组织 项工作；落实调查研究制度，总支书记每年组织支委开展 1 次党建 发挥表率作用情况；3.总支书记抓支委建设及换届情况；4.总 带头人 工作调研活动，并提交调研报告，不开展此项活动的扣 2 分；总支 支书记带头贯彻民主集中制、促进班子团结情况；5.总支书记 （10 分） 不按期向上级党组织递交总支、支部增补、换届申请,逾期 2 个月 抓党员队伍建设、做好发展党员工作、发挥党员先锋模范带头 的扣 2 分；支委不团结影响工作的扣 2 分。 作用情况。 1.结合学院党建工作制度和工作要点， 形成总支党建工作思路； 明确工作思路，制定总支党建工作计划，定期对所属支部工作进行 工作思 2.工作思路符合学院整体党建工作要求，又实现服务中心、建 检查指导。总支没有工作计划和工作总结的各扣 4 分；总支至少每 路 （10 分） 设队伍的要求，形成年度工作计划情况；3.工作计划贯彻落实 学期检查指导所属支部工作 1 次，缺 1 次扣 1 分。 和定期进行工作检查和总结情况。 1.贯彻落实《中共广西水利电力职业技术学院委员会关于深 总支委会议至少每季度召开 1 次。指导所属支部认真落实组织生活 化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果 会、“三会一课”、主题党日活动、警示教育、党员党性定期分析、 的实施意见》和《中共广西水利电力职业技术学院委员会关于 民主评议党员等制度，落实不到位，无记录的每项扣 2 分；落实 完善党员干部直接联系群众制度的实施意见》。2.坚持并落实 《中共广西水利电力职业技术学院委员会关于深化“四风”整治、 基层党组织组织生活会、“三会一课”、主题党日活动、警示 巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的实施意见》和《中共 教育、党员党性定期分析、民主评议党员等制度；3.落实定期 广西水利电力职业技术学院委员会关于完善党员干部直接联系群 工作制 分析党员队伍思想状况和书记与党员谈心谈话制度情况；4.总 众制度的实施意见》，特别是学院领导以及中层领导所在支部工作 度 （30 分） 支书记积极参与部门党政联席会议及重大工作决策情况；5.落 不落实、无记录的每项扣 1 分；总支书记不进行述职和评议的扣 3 实党务公开制度情况；6.组织所属支部开展党员示范岗、党员 分。不认真落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费》、 承诺践诺活动；7.落实总支书记党建工作述职并接受评议情况； 《党政机关国内公务接待管理规定》、“一岗双责”、安全生产工 8.认真落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费》、 作“党政同责、一岗双责、齐抓齐管”责任，无记录的每项扣 2 分。 《党政机关国内公务接待管理规定》、“一岗双责”、安全生 产工作“党政同责、一岗双责、齐抓齐管”责任。 总支支委按 5 人配备，支部委员按 3 人配备；总支、所属支部支委 保障机 1.专兼职党务工作人员配备情况；2.党务工作经费保障和使用 缺额不及时增补，超过 2 个月，每人次扣 1 分；专项经费使用不当 制 （10 分） 情况； 扣 5 分； -8- 2015 年中共广西水利电力职业技术学院委员会党总支目标管理考核细则 项目及分 值 评分要点 评分办法 1.落实上级党组织部署的各项工作任务情况；2.积极组织所属支 不认真完成上级党组织部署的工作任务或工作落实不到位造成 部进一步深化党员素质能力大提升工程，以“提素质、强能力、 一定影响的，每次扣 2 分；所属支部不开展“提素质、强能力、 转作风”、“三严三实”为主题开展活动，抓好大提升工程的深 转作风”为主题的党员素质能力提升工程活动的，每个扣 2 分； 化；3.总支所属部门年度工作目标完成情况；4.加强党建带群建， 总支所属部门年度工作目标考核不合格的扣 5 分/部门；不支持 充分发挥桥梁和纽带作用。5.改进工作作风、密切联系群众，帮 工作业 工会和团委等群团组织工作，造成不良影响的扣 5 分。帮助群众 助困难职工、群众、党员解决具体困难情况。6.按时上报材料， 绩 （20 分） 解决实际困难，无记录的扣 2 分。不按时上报材料的每次扣 1 分， 做好活动宣传，全年要有 3 篇以上总支（支部）党建活动新闻报 扣完为止。不开展基层服务型党组织创建活动并形成总结材料的 道。7.开展基层服务型党组织创建活动，积极开展在职党员到社 扣 5 分。新闻报道缺少一篇的扣 2 分。会议记录不规范、不按照 区报到服务群众、党员志愿服务和“结一联五”活动。8.会议记 统一模式来记录的，酌情扣 1-5；内容和组织生活安排的内容不 录要规范，要按照统一模式来记录，内容要和组织生活安排的内 相符的，酌情扣 1-5。 容相符合。 1.所属支部在党员群众中测评满意度情况；2.党组织活动在党员、 所属支部党员群众测评满意度低于 60%的扣 10 分；党员或支部服 群众反 群众中反映情况；3.党员服务意识、办事效率及群众信访或投诉 务意识差，群众信访或投诉较多，处理不当造成一定影响，经核 映 （20 分） 情况；4.群众对党组织服务基层、服务群众工作的反响情况。 查情况属实的扣 2 分。 -9- 附件 2 项目 领 导 班 子 建 设 20 分 党 员 队 伍 建 设 20 分 2015 年中共广西水利电力职业技术学院委员会教工党支部分类定级和年度目标考核细则 工作内容 分值 1．支部委员会能够自觉坚持党的路线方针政策，坚决执行 上级党组织的决议。支部有明确的工作思路。 5分 2．支部委员会成员组织开展支部学习型党组织建设，认真 落实党员素质提升工程，认真总结、报送大提升工程开展以 来的实践成果、理论成果和制度成果。 5分 3．党支部书记具有较高的政治素质和较强的工作能力，认 真贯彻落实党委、总支工作要点、方案和通知精神，密切联 系群众，在群众中有较高威信。 3分 支部书记要认真学习，积极参加学习培训，不断提高自身政治素质 和业务能力，党支部书记政治素质差，工作不力，造成不良影响； 年度考核结果为基本合格及以下的，该项不得分。 5分 每半年至少汇报 1 次（有汇报记录），缺一次扣 2 分。 2分 支委不健全不及时增补，超过 2 个月不报送材料的扣 1 分，支委分 工不明确扣 0.5 分；支委内出现不团结影响工作的扣 0.5 分。 4．党支部书记主动向总支汇报工作和沟通思想，协助总支 做好工作，促进支部活动开展。 5．支委健全，因故缺额要及时增补；支部委员会成员职责 明确，协调配合，领导有力。 6．推动形成“三严三实”的良好作风。组织党员积极参加 深化素质能力大提升工程，有较强的党员意识和宗旨意识， 主动服务群众。 7．党员热爱教育事业，热爱学校，热爱学生，牢记育人职 责，具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、潜心钻研、开 拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出突出成绩。 8．党员结合学院中心工作、部门业务工作，积极参加业务 培训、岗位练兵、技能竞赛和工作业绩评比等活动，努力提 高自身技能水平、业务能力和工作效率。 具体标准 根据上级党组织工作计划制定支部工作计划，明确工作思路。对执 行不力、影响工作并受到上级通报批评的每次扣 1 分，情节严重者 此项不得分；没有计划和总结的各扣 1 分。 积极参加政治理论学习和党员学习活动， 每半年组织一次党课学习、 每季度至少组织 1 次支委会。 每年至少组织 1 次 1 次主题实践活动， 每少 1 项扣 0.5 分；每位党员要有学习笔记本，至少要有学习心得 体会文章 1 篇，每少 1 篇扣 0.5 分；支委不组织开展该项活动、不 带头学习、理论水平不高影响执行能力的此项不得分。 5分 4分 开展“三严三实”主题教育，积极按照上级要求完成深化党员素质 能力大提升工程的组织、材料总结上报工作。以“提素质、强能力、 转作风”为主题开展活动，至少开展 1 次业务交流活动、总结 1 项 工作经验，参加 1 次党员志愿者服务活动，党员无故不参加活动的 每人每次扣 0.2 分。 3分 9．按照学院统一规划，报送发展计划，严格按照标准和程 序积极发展党员，按时做好党员转正工作。 4分 10．党员组织关系理顺，流动党员管理规范，党费缴纳及时 足额。 4分 - 10 - 按时报送发展党员工作计划，不按时报送的扣 1 分。 发展党员工 作程序不规范，不经总支审核，越级报送材料的，每次扣 1 分；不 按时（到期一个月内）报送党员转正材料的，每人次扣 1 分。 及时办理调进（出）党员组织关系；支部不按时按标准缴纳党费的 每次扣 1 分；无特殊情况，党员不按时按标准交纳党费的每人次扣 0.2 分。（每季度最后 1 个月 18 日前将党费上交学院党委组织部） 2015 年中共广西水利电力职业技术学院委员会教工党支部分类定级和年度目标考核细则 项目 具体内容 11．党支部组织生活严格规范，落实组织生活会、“三会 一课”、主题党日活动、警示教育、党员党性定期分析、 民主评议党员等制度。 12．党支部坚持民主集中制，实行党务公开（发展党员、 评优、党费使用情况等）。党员民主参与、民主选举、民 主监督渠道通畅。 制 度 建 设 20 分 工 作 业 绩 20 分 分值 5分 3分 13．开展党员示范岗、党员承诺践诺活动；做好党员的教 育、管理和服务工作，形成良好的工作机制。 4分 14．党支部要做好教职工特别是在优秀青年职工和教学科 研骨干中发展党员工作，形成良好的工作机制。 3分 15．贯彻落实《中共广西水利电力职业技术学院委员会关 于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践 活动成果的实施意见》和《中共广西水利电力职业技术学 院委员会关于完善党员干部直接联系群众制度的实施意 见》。党支部密切联系群众，了解、分析并反映师生群众 的思想状况，积极帮助师生群众解决实际困难。 5分 16．开展基层服务型党组织创建活动，积极开展在职党员 到社区报到服务群众、党员志愿服务和“结一联五”活动。 17．有效开展教职工思想政治工作，所在部门工作作风、 学风、教风良好，教职工思想政治状况积极健康向上。18. 10 分 按时上报支部材料、做好宣传工作。19.会议记录要规范， 要按照统一模式来记录，内容要和组织生活安排的内容相 符合。 20．创新支部活动形式，支部工作特点鲜明、充满活力。 10 分 - 11 - 评分标准 落实“三会一课”制度，党员评议活动每年至少召开一次,支部大会 每季度 1 次， 支委会每月 1 次（全年 8 次），每少 1 次扣 0.5 分； 有党小组的支部要组织开展党小组活动。每年至少开展 2 次主题党日 活动或主题实践活动，开展 1 次警示教育活动、2 次党课，每半年开 展一次党员党性分析，不落实党务公开一项扣 1 分。 没有开展党员示范岗、党员承诺践诺活动的扣 2 分；党员服务意识差， 群众信访或投诉较多，处理不当造成一定影响，经核查情况属实的每 人次扣 1 分；党员年度考核结果为基本合格及以下的，每人次扣 0.5 分。 落实《高知识群体发展党员工作制度》提供相应佐证材料（如发展计 划、谈话记录等），不认真落实该项不得分。 贯彻落实《中共广西水利电力职业技术学院委员会关于深化“四风” 整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的实施意见》和 《中共广西水利电力职业技术学院委员会关于完善党员干部直接联 系群众制度的实施意见》，特别是学院领导以及中层领导所在支部工 作不落实、无记录的每项扣 1 分；每年至少召开 1 次群众座谈会，了 解、帮助师生、群众、党员解决实际困难，没有相关活动记录的扣 1 分。 按照学院党委、党委所属部门的安排，组织开展各项活动，每少 1 项 扣 1 分。支部所在部门年终目标考核不合格的扣 5 分。 支部因工作 不力被通报批评的每次扣 2 分，支部所在部门职工被通报批评的每人 次扣 1 分，党员有违反纪律受到通报批评或处分的扣 5 分。不按时报 送支部材料的每次扣 1 分，扣完为止。会议记录不规范、不按照统一 模式来记录的，酌情扣 1-5；内容和组织生活安排的内容不相符的， 酌情扣 1-5。 没有开展创新活动的，此项不得分。 群众 反映 22．在党员、群众满意度测评中满意率较高。（得分=20 20 分×满意率） 分 附件 3 项目 领 导 班 子 建 设 20 分 党 员 队 伍 建 设 20 分 20 分 在本部门党员和群众中开展测评活动，不开展党员、群众满意度测评 工作的该项不得分。 2015 年中共广西水利电力职业技术学院委员会学生党支部分类定级和年度目标考核细则 具体内容 分值 1．支部委员会能够自觉坚持党的路线方针政策，坚决执行 上级党组织的决议。支部有明确的工作思路。 5分 2．支部委员会成员组织开展支部学习型党组织建设，认真 落实党员素质提升工程，认真总结、报送大提升工程开展 以来的实践成果、理论成果和制度成果。 5分 3．党支部书记具有较高的政治素质和较强的工作能力，认 真贯彻落实党委、总支工作要点、方案和通知精神，密切 联系群众，在群众中有较高威信。 4．党支部书记主动向总支汇报工作和沟通思想，协助总支 做好工作，促进支部活动开展。 3分 5分 5．支委健全，因故缺额要及时增补；支部委员会成员职责 明确，协调配合，领导有力。 2分 5．党员积极参加素质大提升工程，有较强的党员意识和宗 旨意识，主动服务群众。 3分 6．党员总体素质较好，在学习、科研、社会实践等各方面 表现突出，影响带动广大学生勤奋学习、积极奉献、努力 成才。 7．党员积极参与班（年）级事务管理，主动维护校园和谐 稳定，充分发挥先锋模范作用。 5分 4分 - 12 - 评分标准 根据上级党组织工作计划制定支部工作计划，明确工作思路。对执行 不力、影响工作并受到上级通报批评的每次扣 1 分，情节严重者此项 不得分；没有计划和总结的各扣 1 分。 积极参加政治理论学习和党员学习活动，每半年组织一次党课学习、 每委度至少组织 1 次支委会。每年至少组织 1 次 1 次主题实践活动， 每少 1 项扣 0.5 分；每位党员要有学习笔记本，至少要有学习心得体 会文章 1 篇，每少 1 篇扣 0.5 分；支委不组织开展该项活动、不带头 学习、理论水平不高影响执行能力的此项不得分。 支部书记要认真学习，积极参加学习培训，不断提高自身政治素质和 业务能力，党支部书记政治素质差，工作不力，造成不良影响；年度 考核结果为基本合格及以下的，该项不得分。 每半年至少汇报 1 次，缺一次扣 2 分。 支委不健全不及时增补，超过 2 个月不报送材料的扣 1 分，支委分工 不明确扣 0.5 分；支委内出现不团结影响工作的扣 0.5 分。 党员积极参加素质能力大提升工程，以“提素质、强能力、转作风” 为主题开展活动做“五个模范”。党员自觉参加志愿者服务活动，无 故不参加组织活动的，每人次扣 1 分；无活动记录该项不得分。 支部学生党员学习目的明确，态度端正，期考成绩排名不能达到班级 前 50%的每人次扣 0.2 分；期末成绩有不及格现象的，每人次扣 0.5 分。 党员参与校内外群体事件的扣 1 分/人次。 8．按照学院统一规划，报送发展计划，严格按照标准和程 序积极发展党员，按时做好党员转正工作。 5分 9．党员组织关系理顺，流动党员管理规范，党员组织关系 转接及时；党费缴纳及时足额。 3分 - 13 - 按时报送发展党员工作计划，不按时报送的扣 1 分。 发展党员工作 程序不规范，不经总支审核，越级报送材料的，每次扣 1 分；不按时 （到期一个月内）报送党员转正材料的，每人次扣 1 分。 及时办理调进（出）党员组织关系；支部不按时按标准缴纳党费的每 次扣 1 分；无特殊情况，党员不按时按标准交纳党费的每人次扣 0.2 分。（每季度最后 1 个月 18 日前将党费上交学院党委组织部） 2015 中共广西水利电力职业技术学院委员会学生党支部分类定级和年度目标考核细则 项目 具体内容 分值 11．党支部组织生活严格规范，落实组织生活会、“三会 一课”、主题党日活动、警示教育、党员党性定期分析、 5分 民主评议党员等制度。 12．党支部坚持民主集中制，实行党务公开（发展党员、 评优、党费使用情况等）。党员民主参与、民主选举、民 3分 主监督渠道通畅。 制 12．党支部建立健全党员发展和教育、管理、服务基本制 度 度，党员发展公开、公平、公正。加强对预备党员的教育 4分 建 和考察，按时讨论和办理预备党员转正工作。 设 13．党支部支持、指导和帮助团支部、班委会及学生社团 3分 20 分 根据学生特点开展工作，形成有效的工作制度。 14.做好学院 2014 年“大学生党的基本知识教育工程”实 施工作总结以及 2015 年方案的实施。加强入党积极分子队 伍建设，做好对积极分子的培养教育考察工作，把好党员 5分 的入口关、质量关。 15．党支部关心支部成员学习和生活，形成长效机制。 16．党支部充分履行工作职责，具有较强凝聚力和战斗力， 党支部的战斗堡垒作用充分发挥。17．党支部成为引领所 工 在专业系学生刻苦学习、团结进步、健康成长的核心。 作 18．有效开展学生思想政治教育，所在系部氛围良好，学 10 分 业 风优良，学生思想政治状况积极健康向上。19.按时上报支 绩 部材料。20.会议记录要规范，要按照统一模式来记录，内 容要和组织生活安排的内容相符合。 20 分 21．创新支部活动形式，开展各类特色学习和实践活动， 10 分 特点鲜明、充满活力、吸引力强，成效明显。 群众 反映 20 分 22．在党员、群众满意度测评中满意率较高。（得分=20 分×满意率） 20 分 - 14 - 评分标准 落实“三会一课”制度，党员评议活动每年至少召开一次,支部大会 每季度 1 次，支委会每月 1 次（全年 8 次），每少 1 次扣 0.5 分；有 党小组的支部要组织开展党小组活动。每年至少开展 2 次主题党日活 动或主题实践活动，开展 1 次警示教育活动、2 次党课，每半年开展 一次党员党性分析，不落实党务公开一项扣 1 分。 落实党员教育管理制度和制定计划，无计划、无记录该项不得分。因 工作不抓紧，预备期满超过 2 个月仍不向党委报送按期转正或延期申 请报告，耽误转正时间的扣 1 分。 认真贯彻落实党建带团建工作制度，无制度、无工作记录或总结的该 项不得分。 每年 5 月份前上报上一年度实施工作小结和研究下一年度工作安排， 不按时上报的扣 2 分；无业余党校培训计划、总结的各扣 1 分，入党 积极分子无量化考核的，扣 0.5 分/人。 定期召开支委会研究分析支部党员和学生思想政治工作（每年至少 2 次），无记录的每次扣 1 分。按上级党组织安排组织开展活动（有活 动记录），每少 1 项扣 1 分。支部因工作不力被通报批评的每次扣 1 分，支部党员被通报批评的每人次扣 1 分，有违反党的纪律受到处分 的扣 5 分。不按时上报材料的每次扣 1 分，扣完为止。会议记录不规 范、不按照统一模式来记录的，酌情扣 1-5；内容和组织生活安排的 内容不相符的，酌情扣 1-5。 没有开展创新活动的，此项不得分。 在本部门党员和群众中开展测评活动，不开展党员、群众满意度测评 工作的该项不得分。 信息公开选项：主动公开 主送：院属各党总支、党支部 广西水利电力职业技术学院党委办公室 - 15 - 2015 年 5 月 8 日印发