《河南医学高等专科学校2013年度毕业实习方案》若干问题释疑.doc

《河南医学高等专科学校 2013 年度毕业实习方案》 若干问题释疑 一、为什么有的专业采取“统分”方式、有的专业采取“统 分”与“自联”相结合的方式？ 1、凡是“统分”的专业，我院教务处已经提供了足够的、 高水平、高级别实习岗位，教务处联系的实习基地 95%以上为三 级甲等医院，仅有少数为三级或二级甲等医院，在这些医院实习 可以圆满完成实践教学计划，可以学到较多的知识和技能，而且 管理严格而规范，能最大程度地保障学生的人身和财产安全，能 够为学生就业奠定良好基础。 2、允许“自联”的专业，如美容、眼视光和药学等，有其 自身的专业特征和就业特点，其将来就业的方向多为公司、厂家 或门店等，而不是大型综合性医院。因此，鼓励这些专业的所在 系负责牵头开展校企合作（顶岗实习）工作；允许个别学生自主 联系具有独立法人资格，依法经营、管理规范，安全防护条件完 备，专业对口或相近的公司或厂家进行实习。 3、由于各种因素，大多数三级以上医院不愿接受 3+2 学生， 而 3+2 学生原来也曾有过实习经历，因此允许 3+2 学生自主联系 实习岗位。 二、为什么取消终止实习制度？ 1、本方案“第一部分第 2 条基本原则”指出：实习工作的 中心任务是“保证质量、规范管理、为就业夯实基础”。医学是一 门实践科学，实习是整个教学计划中极为重要的组成部分和核心 环节，没有量变就不可能质变，因此必须保障足够的实习时间。 1 2、卫生部、人力资源社会保障部《护士执业资格考试办法》 第十二条规定，申请参加护士执业资格考试，必须在教学、综合 医院完成 8 个月以上临床实习。 3、卫生部《护士执业注册管理办法》第五条第 2 款规定， 申请护士执业注册，必须在教学、综合医院完成 8 个月以上临床 实习。 三、提前终止实习有哪些不良后果？ 1、未完成实习计划，知识和技能欠缺，实习质量难以保证， 会降低就业后临床服务质量，直接影响患者的生命和健康。 2、扰乱了各实习基地的临床教学计划。 3、干扰了实习基地实习管理负责人的工作秩序（有些学生 对护理或医务/科教负责人死缠硬磨，不达目的誓不罢休）。 4、严重影响了我院与各实习基地的正式合作关系（部分医 院已经提出将终止与我院的正式合作关系）。 5、严重影响了我院在各实习基地中的声誉和形象。 6、不同程度干扰了学院教务处的正常工作（常有数人至数 十人拥堵办公室，不听劝、不讲理、软泡硬磨，不达目的誓不罢 休）。 四、取消提前终止实习制度是否影响我院的就业率？ 不会，理由如下： 1、实习结束前，我省公开招聘的医疗机构每年仅有数家三 级以上大型综合性医院。 2、我院实习方案明文规定：确实被三级以上医院提前录用， 能出具加盖录用单位人事部门公章证明和录用协议书者，教务处 2 会与实习单位和录用单位沟通协商、妥善解决。 3、据不完全统计，2013 年我院办理终止实习学生 702 名， 出具录用证明的单位绝大多数为乡镇卫生院以下级别，占 75.20%，包括乡镇卫生院、私立医院、社区服务中心、诊所、医 务室、公司、门店、足疗店等。对于这些单位，学生完全可以不 终止实习，坚持圆满完成实习任务，因为： （1）对这些录用单位有益，在我院提供的高级别高水平医 疗机构多实习一天，相当于为这些单位免费进修一天，何乐而不 为？ （2）在这些单位就业，很多学生表明是通过人情关系。既 然存在人情关系，完全可以凭借这种关系等实习结束再上班。 （3）这类单位的公章管理不严，一家公司、一个诊所或一 家服务站，为多名学生出具证明，多有弄虚作假之嫌。 4、正规完成实习计划，离毕业尚有 3 个月的时间，足可以 在上述级别较低的单位找到合适工作。 5、每年 3～4 月份，我院以及其他院校、机构将举办大型就 业招聘会。 6、私立公司、厂家、门店、医院、诊所由于私立性质，其 政策、规章相对机动灵活，完全可以等到学生实习结束再上班； 同时，与学生的雇佣关系不稳定，学生提前终止实习去试工，却 面临不被录用或随时解雇的风险，学生最终两头落空。 因此，原则上取消提前终止实习制度，不但不会降低我院的 就业率，而且可以提高我院的就业率，且能保证学生的就业质量。 五、大学英语四六级、AB 级考试，实习生如何请假？ 3 届时学院教务处统一安排。 六、能否因“专升本”提前终止实习或请假？ 不允许。 4