保定学院教师国内进修培训管理办法.doc

保 定 学 院 院字〔2017〕1 号 保 定 学 院 教师国内进修培训管理办法 为激励教师在职进修培训，优化师资队伍知识结构、学历结 构以及学缘结构，全面提升教师队伍整体素质，加快适应学院转 型发展需要，特制定本办法。 一、基本原则 1.坚持学院转型发展、学科专业发展、团队建设和教师成长 相结合的原则。 2.坚持转型发展试点专业、新上专业、硕士学位授权建设学 科、专业综合改革试点优先原则。 3.坚持思想政治素质优先，学识水平和实践能力并重的原则。 4.坚持重能力、重实绩、重贡献的奖励性进修原则。 二、主要形式与要求 （一）学历（学位）进修 学院支持教师报考定向博士研究生。 申请攻读硕士学位的，由各部门统筹协调，以不影响本岗位 工作为原则。 （二）访问学者 申请访问学者的，须同时符合以下条件： 1.在我院连续工作 5 年以上。 2.具有副高级及以上专业技术职务，且正在承担省级及以上 教学、科研课题项目；或学院教学、科研团队带头人及转型项目 负责人。 3.申请进修专业须符合学院学科、专业建设需要。访学单位 应是对接我院学科专业的高水平大学或全国应用型建设示范高校。 访学时间不超过 1 学年。 （三）课程进修 主要针对承担转型发展试点专业、新上专业、专业综合改革 试点课程的教师及转型课程带头人等，时间一般不超过一学期。 （四）学术会议 学术会议内容应与本人从事专业、研究方向一致，且须有主 办单位邀请函及会议交流论文，会后须在本单位做会议报告。 （五）企事业单位实践 具体管理办法及认定标准另行规定。 三、管理机制与办法 （一）实行院系两级管理机制 实施“学院统筹、以系为主”的两级师资队伍培养培训机制， 学院加强目标管理与考核评估，系部自主研究、制定师资培养方 案并组织实施。 1.任务目标 学院负责师资队伍建设总体规划，并具体实施通识类校本培 训（含师德师风建设、教育理念与教学技能更新、科研能力及综 合素养提升等）、学科专业带头人培养、派遣访问学者等。 系部按照学院师资队伍建设规划要求，制定下一年度本系部 2 师资进修培训计划，并组织实施。具体进修培训形式有课程进修、 学术会议、实践锻炼、系本培训等。 2.经费使用 进修培训预算经费按 3:7 的比例分配使用:30%由学院人事部 门掌握，70%由系部掌握。按照核定基数、不得突破、结余不留的 原则，采用财务处设立专账、教学系部切块包干使用的办法，即 以教学系部为单位，以教职工人数为基数进行核算，核算标准由 人事处牵头，召开人事处、教务处、财务处参加的联席会研究议 定，并报院长审批后执行。 培养培训经费按会计年度核定，专款专用。 3.计划管理 系部须提前制定下一年度教师培养培训计划，并组织实施。 学院对系部教师培养培训计划进行审批，并监督系部执行情况。 （二）审批程序 1.学历（学位）进修、访问学者的审批 （1）进修前 1 个月内，个人申请并填写《保定学院进修申请 审批表》，经所在系、部主任审核同意后报人事处。 （2）人事处会同教务处审核其是否符合进修条件，并提出初 步意见。 （3）由人事处提交主管院领导审批。 （4）申请进修人员在考试录取（或与相关院所达成意向）后， 凭录取通知书（或相关意向材料）到人事处签订相应协议书，定 向（或委培）硕士、博士研究生还须签订个人、学院与培养单位 的三方协议，并与工作部门办理相关交接手续。对未签订协议的 脱产进修者，学院解除与进修人员的人事劳动等关系。 （5）进修结束后，进修人员须在协议时间内返校，并凭相应 3 证书与档案材料到工作部门与学院人事处报到，变更个人信息， 办理报销手续。 如有特殊原因延期，须至少提前 1 个月，由本人提出书面申 请，指导教师和培养单位加注意见后，报人事处审批。未经批准 逾期不归者，视为连续旷工，超过 15 个工作日，根据《事业单位 人事管理条例》（国务院令第 652 号）规定，学院可单方面与其解 除聘用合同。 2.系部师资进修培训计划的审批 （1）每学期末，各教学系、部根据专业学科建设需要和工作 实际拟定下一学期教师进修培训计划，填写《保定学院教师进修 培训计划审批表》，并报人事处。 （2）人事处牵头，召开人事处、教务处、财务处参加的联席 会，根据学院师资队伍建设和培训专项经费情况，对各教学系、 部教师培训计划进行审核。 （3）审核结果报主管院长审批后，反馈各教学系、部。各教 学系、部按计划选派教师。 （4）培训结束后，进修人员凭学术报告证明、合格证书、邀 请函（通知）等材料到人事处审核备案，办理报销手续。 四、有关待遇 （一）攻读博士学位待遇 经学院批准，攻读定向博士研究生的，学费、住宿费等费用 自理。学院保留人事关系、工资关系。毕业回校工作后，享受学 院高层次人才的相关待遇。 （二）访问学者与课程进修待遇 教师完成学习任务并取得结业证书等后： 1.报销学费、住宿费、差旅补助等总额不超过 30000 元，低 4 于该限额的，按实际费用报销，高于该限额的部分由个人自理。 2.报销每学期往返交通费一次。 3.脱产进修期间，享受责任绩效，且每周计 8 个标准工作量。 （三）学术会议待遇 报销会务费及按学院财务管理办法规定的住宿费、往返交通 费等。 五、服务期限与约定 攻读博士学位的服务期为 8 年，攻读硕士学位的服务期为 3 年。参加课程进修和国内访问学者的，进修学习时间在 1 年内（含 1 年）的，服务期为 2 年；超过 1 年的，按每超过半年（不足半年 的按半年计算）另加 1 年的服务期计算。 参加 1 年及以上进修培训的，须与学院签订相关协议书。 不足服务年限要求调离的，承担以下责任： 1.退还返校后按学院规定已支付的博士研究生相关待遇。 2.按未完成服务期年限支付培训违约金，测算办法为：进修 培训期间平均每月应发工资*未完成服务期月数。 3.为保护学院正常的教学、科研秩序，教师个人须提前 1 个 月书面申请调离，且须按要求完成当学期的教学任务，妥善处理 好各种各类教研教改项目、科研、导师任务等本职工作。 六、有关要求 1.按照实行 5 年一周期教师全员培训制度的相关要求，各教 学系、部须从学科专业建设和学术梯队建设的实际需要出发,在本 文件规定的培训形式内，有计划、分批次安排教师进修，切实加 大师资队伍建设工作力度。 在当年度组织教师进修培训中（含系本培训），计划详实、安 排合理、效果良好，能切实提高教师教学、科研水平的系部，经 5 由人事处、教务处、财务处组成的联席会审议，并报主管院领导 审批后，可在下一年度适当增加进修培训经费。 2.教师进修培训结束后，由系部组织考核，且在本系部全体 教师参加的会议上做学术汇报一次。经系部考核合格后，方可到 人事处登记备案。考核不合格的不予备案，不予报销费用。 为了保证正常教学工作与其他教师的进修机会，每位教师不 连续脱产进修，且两次脱产进修时间间隔不少于 3 年。 3.各教学系部确因工作需要调整进修培训计划的，可由系部 向人事处提出书面申请，经人事处、教务处、财务处审核以及主 管院领导审批后实施。 4.进修教师每学期至少向所在系部书面汇报一次进修学习情 况。 5.因个人原因未能按要求完成进修培训任务的，其在进修培 训期间产生的所有费用由个人承担。 进修培训期间受到进修单位处分，或有违纪违法行为的，由 学院视情况做出相应处理。 6.非教学岗位人员学历（学位）进修参照本办法执行。业务 培训由人事处统一组织或部门自行安排。 本规定自公布之日起执行。原《教师培训进修暂行办法》同 时废止。本文件下发前已签订的相关进修协议继续有效。 保定学院 2017 年 3 月 20 日 保定学院办公室印 2017 年 3 月 20 日制 6